特定技能受け入れ支援事業

特定技能とは、中小企業をはじめ
深刻化する人手不足に対応するため
一定の専門性・技能を有した即戦力となる
外国人材の受入れを促進していく制度です。

特定技能生の受入れサポート・管理代行業務

特定技能性は技能実習から引き続き労働とフルタイムでの雇用が可能であり、日本語を用いたコミュニケーションが取れるあらかじめ知識を有する優秀な人材を雇用できるメリットがございます。
一方で、申請等手続きが煩雑で特定技能1号は最長5年までの就労しかできないといったデメリットもございます。
株式会社海九では、これらの煩雑な申請等手続きやインフラ構築にいたるまで、入国から帰国後まで、グローバル人材活用における管理支援を行います。

外国人雇用のメリット

海外の若い労働力で職場の活性化を！

海外の若い労働力で
職場の活性化を！

MERIT

01

若い労働力により職場の活性化

最大のメリットが若い労働力を確保できる点です。
今の日本では、若い日本人採用が苦戦しがちな若手の優秀人材を海外から採用することができます。仕事に慣れてしまえば、長期にわたって戦力として活躍してくれるようになります。

MERIT

02

地域交流の充実

地元企業の強みを活かして運動会やお祭り、花火大会等様々な地域の行事に受け入れてもらっています。また、地域清掃活動にも参加して地元に貢献。
こうした活動を通じて、地元住民との相互理解を深め住み心地の良い環境づくりにもつながっています。

MERIT

03

職場環境の活性化

日本とは異なる文化が背景にあるので、日本人とは全く違う発想やアイデアが出てきます。
それは日本人スタッフにとっても強烈な刺激となり新たなものを生み出すきっかけにもなります。外国人労働者の中には向上心の高い意欲的な人材も多く日本人とは異なる仕事への姿勢は組織にとって大きな刺激となります。
マンネリ化してい社内の停滞ムードを吹き飛ばし社員の就労意識の向上にも役立つことが期待できるでしょう。

外国人を雇用するにあたり、手間が増えることになりますが、企業にとっては多様性への対応促進という側面もあります。
様々な個性と背景を持つ人を相手にするものであるならば外国人労働者の受け入れは、企業として新しさを生み出す機会となるのではないでしょうか。

特定技能とは？

特定技能は、深刻化する人手不足をうけて、労働力が特に不足している特定産業分野において人材を確保することを目的に、2019年4月に創設された在留資格です。
他の就労可能な在留資格との違いは、就労可能な範囲が広いことです。単純労働をメインに就労することはできないものの、単純労働を含む業務が可能なので、活躍してもらいやすい在留資格と言えます。

特定技能2号は2022年以前は「建設」と「造船・舶用工業」の2職種しかなありませんでしたが、2023年に対象分野を拡大させています。